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संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार कानून: एक व्यापक मार्गदर्शिका

ओकूल टीम द्वारा.

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) एक तेजी से बढ़ता हुआ आर्थिक केंद्र है, जो दुनिया भर से विविध कार्यबल को आकर्षित करता है। यूएई में रोजगार कानूनों को समझना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक निष्पक्ष और अनुपालन कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह ब्लॉग यूएई रोजगार कानूनों के प्रमुख पहलुओं का विस्तृत अवलोकन प्रदान करता है, जिसमें श्रम अनुबंध, कार्य घंटे, मजदूरी, छुट्टी के अधिकार, समाप्ति और विवाद समाधान शामिल हैं।

परिचय

यूएई के श्रम कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संतुलित संबंध बनाने के लिए बनाए गए हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अधिकार और जिम्मेदारियाँ स्पष्ट रूप से परिभाषित हों। मुख्य रूप से 1980 के संघीय कानून संख्या 8 द्वारा शासित, जिसे यूएई श्रम कानून के रूप में भी जाना जाता है, ये नियम रोजगार के विभिन्न पहलुओं को कवर करते हैं, जिसमें अनुबंध, वेतन, काम के घंटे और बर्खास्तगी शामिल हैं।

1. श्रम अनुबंध

यूएई में श्रम अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और इसमें रोजगार की शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए, जिसमें नौकरी का शीर्षक, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे और अनुबंध की अवधि शामिल है। यूएई में श्रम अनुबंध के दो मुख्य प्रकार हैं:

1.1 सीमित अनुबंध

सीमित अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए होता है, जो आम तौर पर दो साल तक होता है। इसमें एक आरंभ और समाप्ति तिथि शामिल होती है, और अनुबंध स्वतः ही समाप्त हो जाता है जब तक कि इसे नवीनीकृत न किया जाए। किसी भी पक्ष द्वारा समय से पहले समाप्ति पर वित्तीय दंड लग सकता है।

1.2 असीमित अनुबंध

असीमित अनुबंध ओपन-एंडेड होता है और इसकी कोई निर्दिष्ट समाप्ति तिथि नहीं होती। कोई भी पक्ष अनुबंध में निर्धारित अनुसार, आमतौर पर 30 दिन का नोटिस देकर अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

2. कार्य समय और ओवरटाइम

संयुक्त अरब अमीरात का श्रम कानून मानक कार्य घंटे और ओवरटाइम के प्रावधान निर्धारित करता है।

2.1 मानक कार्य घंटे

अधिकतम मानक कार्य घंटे प्रतिदिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। रमज़ान के पवित्र महीने के दौरान, कार्य घंटे प्रतिदिन दो घंटे कम हो जाते हैं।

2.2 ओवरटाइम

मानक कार्य घंटों से ज़्यादा काम करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। ओवरटाइम की गणना नियमित प्रति घंटा दर के 125% पर की जाती है, और अगर ओवरटाइम रात 9 बजे से सुबह 4 बजे के बीच होता है, तो उसे नियमित प्रति घंटा दर के 150% पर मुआवज़ा दिया जाता है।

3. मजदूरी और वेतन

यूएई श्रम कानून में मजदूरी का समय पर और उचित भुगतान सुनिश्चित करने के प्रावधान शामिल हैं।

3.1 न्यूनतम वेतन

हालांकि कोई संघीय न्यूनतम वेतन नहीं है, लेकिन कुछ मुक्त क्षेत्रों और अमीरातों की अपनी न्यूनतम वेतन आवश्यकताएं हो सकती हैं। नियोक्ताओं को इन विनियमों का पालन करना चाहिए जहां लागू हो।

3.2 वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस)

WPS एक इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली है जो यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को समय पर उनका वेतन मिले। नियोक्ताओं को बैंकों, एक्सचेंज ब्यूरो या अन्य अधिकृत वित्तीय संस्थानों के माध्यम से वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।

4. छुट्टी के अधिकार

यूएई में कर्मचारी विभिन्न प्रकार की छुट्टियों के हकदार हैं, जिनमें वार्षिक अवकाश, बीमारी अवकाश, मातृत्व अवकाश और सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं।

4.1 वार्षिक अवकाश

कर्मचारी एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद 30 कैलेंडर दिनों के सवेतन वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। एक वर्ष से कम सेवा वाले लोगों के लिए, अवकाश की गणना आनुपातिक आधार पर की जाती है।

4.2 बीमारी अवकाश

कर्मचारियों को प्रति वर्ष 90 दिनों की बीमारी छुट्टी का अधिकार है, जिसे इस प्रकार विभाजित किया गया है:

- 15 दिन तक पूर्ण वेतन

- 30 दिन तक आधे वेतन पर

- 45 दिन बिना वेतन

4.3 मातृत्व अवकाश

महिला कर्मचारियों को 60 दिनों की मातृत्व छुट्टी की पात्रता है, जिसमें 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर शामिल हैं। यदि आवश्यक हो तो 100 दिनों तक अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी ली जा सकती है।

4.4 सार्वजनिक अवकाश

यूएई में हर साल कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं और कर्मचारियों को इन दिनों में सवेतन छुट्टी मिलती है। अगर किसी सार्वजनिक छुट्टी पर काम करना पड़ता है, तो कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन का 150% या प्रतिपूरक छुट्टी मिलती है।

5. रोजगार की समाप्ति

संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार की समाप्ति दोनों पक्षों के अधिकारों की रक्षा के लिए विनियमित की जाती है।

5.1 नियोक्ता द्वारा समाप्ति

नियोक्ता किसी कर्मचारी को कई कारणों से नौकरी से निकाल सकता है, जिसमें अतिरेक, प्रदर्शन संबंधी मुद्दे या कदाचार शामिल हैं। हालाँकि, नियोक्ता को वैध कारण बताना होगा और अनुबंध में निर्धारित नोटिस अवधि का पालन करना होगा।

5.2 कर्मचारी द्वारा सेवा समाप्ति

कर्मचारी आवश्यक नोटिस अवधि प्रदान करके अपना अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। उत्पीड़न, असुरक्षित कार्य स्थितियों या वेतन का भुगतान न किए जाने के मामलों में, कर्मचारी बिना किसी नोटिस के अपना अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

5.3 सेवा समाप्ति पर ग्रेच्युटी

कम से कम एक साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारी सेवा समाप्ति पर ग्रेच्युटी के हकदार होते हैं। ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के अंतिम मूल वेतन और सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है। सेवा के पहले पाँच वर्षों के लिए, ग्रेच्युटी प्रति वर्ष 21 दिनों के मूल वेतन के बराबर होती है, और प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, यह प्रति वर्ष 30 दिनों के मूल वेतन के बराबर होती है।

6. विवाद समाधान

संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार संबंधी विवादों को कुशलतापूर्वक सुलझाने के लिए तंत्र मौजूद हैं।

6.1 श्रम विवाद समाधान समितियां

ये समितियाँ नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों को सुलझाने के लिए मध्यस्थता करने के लिए स्थापित की जाती हैं। यदि कोई विवाद मध्यस्थता के माध्यम से हल नहीं हो पाता है, तो उसे न्यायालयों में भेजा जा सकता है।

6.2 श्रम न्यायालय

श्रम न्यायालय ऐसे मामलों को संभालते हैं जिन्हें श्रम विवाद समाधान समितियों द्वारा हल नहीं किया जा सकता। न्यायालय यह सुनिश्चित करते हैं कि दोनों पक्षों को निष्पक्ष सुनवाई मिले और निर्णय यूएई श्रम कानून के आधार पर किए जाएं।

7. विशेष प्रावधान

यूएई श्रम कानून के तहत कुछ श्रेणियों के श्रमिकों और उद्योगों के लिए विशेष प्रावधान हैं।

7.1 घरेलू कामगार

घरेलू कामगार, जिनमें घरेलू नौकरानियाँ और नैनी शामिल हैं, एक अलग कानून, 2017 के संघीय कानून संख्या 10 के अंतर्गत आते हैं। यह कानून घरेलू कामगारों के लिए विशिष्ट अधिकारों और सुरक्षा को रेखांकित करता है, जिसमें काम के घंटे, आराम की अवधि और छुट्टी के अधिकार शामिल हैं।

7.2 मुक्त क्षेत्र

यूएई में मुक्त क्षेत्रों के अपने स्वयं के रोजगार नियम हैं, जो संघीय श्रम कानून से भिन्न हो सकते हैं। मुक्त क्षेत्रों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के विशिष्ट नियमों का पालन करना चाहिए।

8. हालिया घटनाक्रम

यूएई श्रम कानून लगातार बदलती आर्थिक और सामाजिक परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए विकसित हो रहा है। हाल ही में हुए कुछ घटनाक्रमों में शामिल हैं:

8.1 समान वेतन

यूएई ने एक ही काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए कानून पेश किया है। यह कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के प्रति देश की प्रतिबद्धता के अनुरूप है।

8.2 दूरस्थ कार्य

कोविड-19 महामारी के जवाब में, यूएई ने दूरस्थ कार्य व्यवस्था का समर्थन करने के लिए नियम पेश किए हैं। ये नियम काम के घंटे, संचार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों पर दिशा-निर्देश प्रदान करते हैं।

निष्कर्ष

यूएई के रोजगार कानूनों को समझना निष्पक्ष और अनुपालन करने वाले कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए आवश्यक है। नियोक्ताओं को नवीनतम नियमों के बारे में जानकारी रखनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके व्यवहार कानून के अनुरूप हों। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने रोजगार संबंधों को प्रभावी ढंग से चलाने के लिए अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए। यूएई एक संतुलित और समावेशी श्रम बाजार के लिए प्रयास करना जारी रखता है, जो एक प्रगतिशील और समृद्ध राष्ट्र के लिए अपने दृष्टिकोण को दर्शाता है।

यूएई श्रम कानूनों के बारे में जानकारी रखकर और उनका पालन करके, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण में योगदान दे सकते हैं।