موارد

قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: دليل شامل

بواسطة فريق عقول.

تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة مركزًا اقتصاديًا سريع النمو، تجذب قوى عاملة متنوعة من جميع أنحاء العالم. يُعد فهم قوانين العمل في الإمارات أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان بيئة عمل عادلة وملتزمة. تقدم هذه المدونة نظرة عامة مفصلة على الجوانب الرئيسية لقوانين العمل في الإمارات، بما في ذلك عقود العمل، وساعات العمل، والأجور، واستحقاقات الإجازات، وإنهاء الخدمة، وحل النزاعات.

مقدمة

صُممت قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لخلق علاقة متوازنة بين أصحاب العمل والموظفين، بما يضمن تحديد الحقوق والمسؤوليات بوضوح. تخضع هذه اللوائح بشكل أساسي للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، المعروف أيضًا باسم قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتغطي جوانب مختلفة من العمل، بما في ذلك العقود والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة.

1. عقود العمل

يجب أن تكون عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مكتوبة، وأن تنص بوضوح على شروط التوظيف، بما في ذلك المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، ومدة العقد. يوجد نوعان رئيسيان من عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة:

1.1 العقود المحدودة

العقد المحدود هو عقد محدد المدة، عادةً لمدة تصل إلى عامين. يتضمن تاريخ بدء وانتهاء، وينتهي تلقائيًا عند انتهائه ما لم يُجدد. قد يؤدي الإنهاء المبكر من قِبل أيٍّ من الطرفين إلى غرامات مالية.

1.2 عقود غير محدودة

العقد غير المحدد المدة مفتوح المدة، وليس له تاريخ انتهاء محدد. يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار، عادةً قبل 30 يومًا، كما هو منصوص عليه في العقد.

2. ساعات العمل والعمل الإضافي

يحدد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ساعات العمل القياسية وأحكام العمل الإضافي.

2.1 ساعات العمل القياسية

الحد الأقصى لساعات العمل القياسية هو ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. وخلال شهر رمضان المبارك، تُخفّض ساعات العمل ساعتين يوميًا.

2.2 العمل الإضافي

يحق للموظفين الذين يعملون خارج ساعات العمل الرسمية الحصول على أجر إضافي. يُحتسب الأجر الإضافي بنسبة ١٢٥٪ من الأجر الساعي الاعتيادي، وإذا حدث بين الساعة التاسعة مساءً والرابعة صباحًا، يُعوّض عنه بنسبة ١٥٠٪ من الأجر الساعي الاعتيادي.

3. الأجور والرواتب

يتضمن قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أحكاماً لضمان دفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل عادل.

3.1 الحد الأدنى للأجور

مع عدم وجود حد أدنى للأجور على المستوى الاتحادي، قد تفرض بعض المناطق الحرة والإمارات حدًا أدنى خاصًا بها للأجور. ويجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه اللوائح عند الاقتضاء.

3.2 نظام حماية الأجور (WPS)

نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام إلكتروني يضمن حصول الموظفين على رواتبهم في موعدها. ويُلزم أصحاب العمل بدفع الأجور عبر البنوك أو مكاتب الصرافة أو أي مؤسسات مالية معتمدة أخرى.

4. استحقاقات الإجازة

يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والعطلات الرسمية.

4.1 الإجازة السنوية

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا بعد إكمال سنة خدمة. أما من تقل مدة خدمتهم عن سنة، فيُحسب رصيد إجازتهم بالتناسب.

4.2 إجازة مرضية

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 90 يومًا في السنة، وهي مقسمة إلى:

- 15 يومًا بأجر كامل

- 30 يومًا بنصف الأجر

- 45 يومًا بدون أجر

4.3 إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر. ويمكنهن الحصول على إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 100 يوم عند الحاجة.

4.4 العطلات الرسمية

تحتفل دولة الإمارات العربية المتحدة بالعديد من العطلات الرسمية سنويًا، ويحق للموظفين فيها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وفي حال اضطرارهم للعمل في يوم عطلة رسمية، يحق لهم الحصول على 150% من أجرهم الاعتيادي أو إجازة تعويضية.

5. إنهاء الخدمة

يتم تنظيم إنهاء الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة لحماية حقوق الطرفين.

5.1 إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل

يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب متعددة، منها التسريح، أو ضعف الأداء، أو سوء السلوك. إلا أنه يتعين عليه تقديم سبب وجيه والالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد.

5.2 إنهاء الخدمة من قبل الموظف

يحق للموظفين إنهاء عقودهم بعد تقديم فترة الإشعار المطلوبة. في حالات التحرش، أو ظروف العمل غير الآمنة، أو عدم دفع الأجور، يحق لهم إنهاء عقودهم دون إشعار.

5.3 مكافأة نهاية الخدمة

يستحق الموظفون الذين أكملوا سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف ومدة خدمته. في السنوات الخمس الأولى من الخدمة، تُمنح مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يومًا من الراتب الأساسي سنويًا، و30 يومًا من الراتب الأساسي سنويًا لكل سنة إضافية.

6. حل النزاعات

تتوفر لدى دولة الإمارات العربية المتحدة آليات فعالة لحل النزاعات العمالية.

6.1 لجان فض النزاعات العمالية

تُنشأ هذه اللجان للوساطة وحلّ النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين. في حال تعذر حلّ النزاع بالوساطة، يُمكن إحالته إلى المحاكم.

6.2 محاكم العمل

تتولى محاكم العمل القضايا التي لا تستطيع لجان فض المنازعات العمالية حلها. وتضمن المحاكم حصول الطرفين على جلسة استماع عادلة، واتخاذ القرارات بناءً على قانون العمل الإماراتي.

7. أحكام خاصة

تخضع بعض فئات العمال والصناعات لأحكام خاصة بموجب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

7.1 العمال المنزليون

يخضع العمال المنزليون، بمن فيهم الخادمات والمربيات، لقانون منفصل، وهو القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017. ويحدد هذا القانون حقوقًا وحماية محددة للعمال المنزليين، بما في ذلك ساعات العمل وفترات الراحة وحقوق الإجازات.

7.2 المناطق الحرة

للمناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة لوائح عمل خاصة بها، قد تختلف عن قانون العمل الاتحادي. يجب على أصحاب العمل والموظفين في المناطق الحرة الالتزام باللوائح الخاصة بهيئة المنطقة الحرة.

8. التطورات الأخيرة

يتطور قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة باستمرار ليتكيف مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية المتغيرة. ومن بين التطورات الأخيرة:

8.1 المساواة في الأجر

أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة تشريعًا لضمان المساواة في الأجور بين الرجال والنساء الذين يؤدون نفس الوظيفة. ويتماشى هذا مع التزام الدولة بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل.

8.2 العمل عن بعد

استجابةً لجائحة كوفيد-19، أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة لوائح لدعم ترتيبات العمل عن بُعد. تُقدم هذه اللوائح إرشاداتٍ حول ساعات العمل، والتواصل، ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين.

خاتمة

يُعد فهم قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أمرًا أساسيًا لضمان بيئة عمل عادلة ومتوافقة. يجب على أصحاب العمل الاطلاع على أحدث اللوائح والتأكد من توافق ممارساتهم مع القانون. من ناحية أخرى، يجب على الموظفين أن يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم لإدارة علاقاتهم الوظيفية بفعالية. تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة سعيها الحثيث نحو سوق عمل متوازن وشامل، يعكس رؤيتها لوطن متطور ومزدهر.

من خلال البقاء على اطلاع والالتزام بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكن لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء المساهمة في بيئة عمل إيجابية ومنتجة.